Internationaler Frauentag - was Gleichstellung bei AJ Produkte bedeutet

Helena Christensen, CHRO bei AJ Produkte.

Wie steht es um das Thema Gender Equality bei AJ Produkte?
– Wir arbeiten aktiv an diesem Thema! Und unsere Arbeit geht weit über politische und gesetzliche Vorgaben mit aktiven Maßnahmen hinaus. Für uns ist es selbstverständlich, dass AJ Produkte ein offener, integrativer und gleichberechtigter Arbeitsplatz ist. Und Gleichberechtigung bezieht sich nicht nur auf das Geschlecht. Es müssen auch andere Diskriminierungsgründe wie ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Glaube, Alter und funktionale Fähigkeiten berücksichtigt werden.

Bei der Gleichstellung der Geschlechter geht es um das Streben nach einer Welt, in der alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben. Es geht darum, auf die Beseitigung von Ungleichheiten und Diskriminierung hinzuarbeiten. Menschen, die sich als nicht-binär identifizieren, werden die gleichen Chance zu geben. Ihnen soll Gehör verschaffen werden um Ressourcen zu erhalten, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen und zur Entwicklung der Gesellschaft beitragen können.

Man darf sich auf dieser Arbeit nicht ausruhen. Es geht darum, eine langfristig eine offene Kultur aufzubauen und die Organisation mit den richtigen Instrumenten zu unterstützen. Wenn eine neue Führungskraft bei AJ Produkte anfängt, gehört eine Schulung zum Thema "Inklusive Führung" zum Einführungsprogramm dazu. Für uns geht es darum, unsere Erwartungen an die Führungskraft klar zu formulieren und dass Inklusion eine Voraussetzung und eine Chance ist! Im Jahr 2023 werden wir ein Schulungsprogramm in Form einer vertieften Schulung für alle Führungskräfte einführen. Es fängt bei den Führungskräften an. Der erste Schritt ist, sich der Ungleichheiten und Diskriminierungen in der Gesellschaft bewusst zu werden.

Was ist außerdem besonders besonders wichtig?
– Wir wollen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen - und insbesondere eine gleichmäßige Inanspruchnahme von Elternzeit fördern. Denn je mehr Väter ihren Teil der Verantwortung übernehmen, desto leichter wird es für Frauen sein, sich zu gleichen Bedingungen um Arbeitsplätze zu bewerben. Langfristig wird dies hoffentlich zu einer Kultur in der Gesellschaft führen, in der die Frage des Geschlechts gar keine Rolle mehr spielt.

Ist der Internationale Frauentag notwendig?
– Auf jeden Fall! Er erinnert daran, wie die Menschen früherer Generationen für Dinge gekämpft haben, die wir heute als selbstverständlich ansehen, wie das Wahlrecht und die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu bekommen. Wir dürfen diese Opfer nicht vergessen, denn wir sind noch nicht so weit. Indem wir dieses Thema und andere Themen im Zusammenhang mit Inklusion hervorheben, können wir Menschen unterstützen und ermutigen, Normen zu brechen und ihren Träumen zu folgen. Somit können wir gemeinsam eine gleichberechtigtere Welt schaffen.