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Ein Arbeitsplatz der er an NDD angepasst ist nützt allen: „Werde ein attraktiverer Arbeitgeber“
Laut Jenny Kindgren, Leiterin von „Ricksförbundet Attention“, haben Unternehmen, die Menschen mit NDD einstellen, mehrere Vorteile. Das erkennen immer mehr Unternehmen.
– Es besteht ein zunehmendes Interesse daran, wie man Arbeitsplätze umfassender gestalten kann, was positiv ist“, sagt Annika Petersson, Leiterin des Project Sales Office bei AJ Produkte.
NDD, Neuropsychiatrische Störungen, ist ein Oberbegriff für Diagnosen, die sich auf die Art und Weise auswirken, wie das Gehirn Informationen verarbeitet, wie z.B. ADHS, Autismus, das Tourette-Syndrom und Sprachstörungen. Nach Angaben der gemeinnützigen Organisation Riksförbundet Attention leiden etwa 10 % der schwedischen Bevölkerung an NDD.
– Es ist wichtig zu erkennen, dass NDD nichts mit Intelligenz zu tun hat. Du siehst die Welt um dich herum anders, aber nicht unbedingt schlechter, sagt Jenny Kindgren, Verhaltenswissenschaftlerin und Bildungsmanagerin bei schwedischen "Riksförbundet Attention".
– Es ist wichtig zu erkennen, dass NDD nichts mit Intelligenz zu tun hat. Du siehst die Welt um dich herum anders, aber nicht unbedingt schlechter, sagt Jenny Kindgren, Verhaltenswissenschaftlerin und Bildungsmanagerin bei schwedischen "Riksförbundet Attention".
„Details sehen, die andere vielleicht übersehen“
Gleichzeitig kann das auch eine Stärke sein. Menschen mit NDD haben oft eine besondere Art, Probleme zu lösen, sagt sie. Sie sehen zum Beispiel Details und Lösungen, die andere vielleicht übersehen. Viele Menschen mit NDD haben besondere Interessen und die Fähigkeit, sich zu fokussieren, was es ihnen ermöglicht, lange und intensiv an bestimmten Aufgaben zu arbeiten. Außerdem ist es an sich schon ein Vorteil, Mitarbeiter mit einer großen Bandbreite an Stärken, Herangehensweisen und Interessen zu haben.
– Arbeitsgruppen, die sich aus Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften und Hintergründen zusammensetzen, funktionieren in der Regel besser als Gruppen von Gleichgesinnten. Menschen mit NDD können neue Perspektiven einbringen und gewohnte Muster durchbrechen. Sie können die Gruppe ergänzen und ausgleichen und zu einem dynamischeren und kreativeren Arbeitsumfeld führen.
Seit 2024 arbeitet der schwedische Verband "Riksförbundet Attention" eng mit uns bei AJ Produkte zusammen.
Unser Ziel bei AJ Produkte ist es, zu einer Arbeitsumgebung beizutragen, in der sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Unser Sortiment umfasst eine Reihe von Produkten, die helfen können, einen Arbeitsplatz an NDD anzupassen.
– Wir haben uns dazu entschlossen, uns im Bereich NDD weiterzubilden, um unser Wissen zu erweitern und den Bedarf an Einrichtungslösungen zu decken, die das Arbeitsleben für Menschen mit NDD einfacher und angepasster machen. Es gibt ein gesteigertes Interesse daran, wie Arbeitsplätze besser integriert werden können, was positiv ist, sagt Annika Petersson, Leiterin des Projektvertriebsbüros bei AJ Produkte.
Unsere NDD-angepassten Produkte
Unser Ziel bei AJ Produkte ist es, zu einer Arbeitsumgebung beizutragen, in der sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Unser Sortiment umfasst eine Reihe von Produkten, die helfen können, einen Arbeitsplatz an NDD anzupassen.
– Wir haben uns dazu entschlossen, uns im Bereich NDD weiterzubilden, um unser Wissen zu erweitern und den Bedarf an Einrichtungslösungen zu decken, die das Arbeitsleben für Menschen mit NDD einfacher und angepasster machen. Es gibt ein gesteigertes Interesse daran, wie Arbeitsplätze besser integriert werden können, was positiv ist, sagt Annika Petersson, Leiterin des Projektvertriebsbüros bei AJ Produkte.
Unsere NDD-angepassten Produkte
Warum der Arbeitsplatz NDD-freundlich sein sollte
In den letzten Jahren ist das Wissen über NDD in der Gesellschaft gestiegen und Jenny Kindgren sieht einen großen Wunsch bei vielen Unternehmen, ihr Wissen zu erweitern.
– Ich glaube, wir stehen vor einem Paradigmenwechsel. Was ihn beschleunigt, ist, dass viele junge Erwachsene, die ins Berufsleben einsteigen, offen mit ihrer Diagnose umgehen. Das war früher nicht der Fall, sagt sie.
Dies wird auch die Anforderungen an die Arbeitgeber erhöhen, da die Arbeitnehmer, die jetzt in den Arbeitsmarkt eintreten, von ihrer Schulzeit her an Anpassungen gewöhnt sind und daher die gleiche Art von Unterstützung am Arbeitsplatz erwarten.
Aber es bleibt noch viel zu tun. Sie vergleicht, wie die Arbeitgeber in den letzten Jahrzehnten ihre Arbeitsplätze besser an Menschen mit Behinderungen angepasst haben. Aufzüge, Rampen und barrierefreie Toiletten sind heute eine Selbstverständlichkeit. Bei der Anpassung an NDD hat diese Entwicklung noch nicht stattgefunden.
– Weil manche Behinderungen unsichtbar sind, wissen viele Menschen nicht, dass es eine ebenso starke rechtliche Unterstützung für Anpassungen an sie gibt. Ich denke, dass die Arbeitgeber nicht zuletzt in ihrem eigenen Interesse ein bisschen mehr aufpassen müssen. Wenn du als Arbeitgeber attraktiv sein willst, solltest du in ein Arbeitsumfeld investieren, das alle einbezieht. Das zeigt, dass dir deine Mitarbeiter am Herzen liegen, sagt Jenny Kindgren.
Wie gehst du bei dieser Aufarbeitung vor?
– Viele Menschen mit NDD haben Schwierigkeiten, sensorische Reize zu sortieren und reagieren empfindlich auf Sinneseindrücke. Deshalb ist es eine gute Idee, den Arbeitsplatz „ schallgedämpft“ zu gestalten. Dies kann durch Schalldämmung, Absorber, Vorhänge und Polstermöbel erreicht werden. Achte darauf, dass Schreibtischoberflächen und andere Arbeitsflächen schallisoliert sind, damit sie nicht klappern. Auch Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung können ein gutes Hilfsmittel sein, sagt Jenny Kindgren.
Eine klare und strukturierte Arbeitsumgebung, in der alles seinen festen Platz hat, kann ebenfalls helfen. Ein Tipp ist es, Schränke und andere Ablageflächen mit Text und Bildern zu beschriften, damit man Dinge leicht finden und organisieren kann.
Auch die Beleuchtung ist wichtig. Manche Menschen mit NDD haben zum Beispiel Schwierigkeiten mit hellen Lichtspots oder Neonröhren. Um das helle Licht zu reduzieren, können dimmbare Lampen eine Lösung sein.
– Es kann auch sinnvoll sein, verschiedene Zonen am Arbeitsplatz einzurichten, z. B. ruhige Zonen für die Privatsphäre und kreative Zonen für die geistige Erholung. Außerdem kann man dafür sorgen, dass es Erholungsbereiche mit schalldämpfenden Möbeln wie Sofas mit hoher Rückenlehne und Wänden gibt, in denen die Mitarbeiter eine Pause machen und sich erholen können, sagt Jenny Kindgren.
NDD-Anpassung bringt allen Mitarbeitern Vorteile
Dopamin spielt eine wichtige Rolle bei der Konzentration und Fokussierung. Eine Möglichkeit, den Spiegel dieses Neurotransmitters zu erhöhen, ist Bewegung und körperliche Aktivität.
– Gestalte Umgebungen, in denen sich Menschen bewegen können: Dazu gehören verschiedene Arten von aktiven Sitzgelegenheiten wie Hocker, Sitzbälle, Sattelstühle und höhenverstellbare Arbeitsstühle. Es gibt zum Beispiel auch Laufbänder, auf denen man gehen und arbeiten kann. Auch Aktivität in kleinerem Rahmen kann helfen - es gibt tolle sensorische Hilfsmittel wie Stressbälle und Fidget Spinner.
Tipp! Unser Produktkit mit sensorischen Hilfsmitteln ist für Kinder und Erwachsene gleichermaßen geeignet!
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Jenny Kindgren sieht die Anpassung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen als ein Teil eines größeren Puzzles. Die Auswirkungen haben Welleneffekte in der gesamten Organisation.
– Es sollte nicht vergessen werden, dass dies nicht nur Menschen mit NDD zugute kommt, sondern der gesamten Arbeitsgruppe. Es gibt immer jemanden am Arbeitsplatz, der gestresst ist, und Stress kann ähnliche Symptome wie NDD hervorrufen. Eine ruhige und sichere Umgebung ist für alle von Vorteil.
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Zusammenarbeit zwischen Riksförbundet Attention und AJ Produkte
Riksförbundet Attention ist eine Interessenorganisation für Menschen mit neuropsychiatrischen Behinderungen (NDD) wie ADHS, Autismus und Tourette-Syndrom. Ziel ist es, die Lebensbedingungen von Menschen mit NDD und ihren Angehörigen zu verbessern, indem das Wissen verbreitet wird, Einfluss auf Entscheidungsträger und Hilfe angeboten werden.
AJ Produkte und Riksförbundet Attention arbeiten zusammen, um das Bewusstsein für neuropsychiatrische Störungen zu erhöhen.
AJ Produkte und Riksförbundet Attention arbeiten zusammen, um das Bewusstsein für neuropsychiatrische Störungen zu erhöhen.
Tipps wie du deinen Arbeitsplatz NDD-freundlicher gestalten kannst
- Schalldämmung: Reduziere Lärm und Geräusche, indem du Schallabsorber anbringst und die Räume mit schallabsorbierenden Möbeln wie Sofas, Teppichen und Vorhängen ausstattest.
- Justierbare Beleuchtung: Verwende dimmbare Lampen und biete individuell anpassbare Beleuchtungen an, um die visuellen Beeinträchtigungen zu minimieren.
- Getrennte Arbeitsräume: Gestalte ruhige Fokusräume, in denen die Mitarbeiter ungestört und in Ruhe arbeiten können.
- Abschirmungen: Verwende Trennwände und Sichtschutzwände, um visuelle Ablenkungen zu reduzieren und die Konzentration am Schreibtisch zu erhöhen, besonders in Großraumbüros.
- Flexible Arbeitsplätze: Ermögliche es den Mitarbeitern zu wählen, wo sie arbeiten möchten, um ihre Bedürfnisse und Präferenzen zu befriedigen, abhängig aber auch von der Aufgabe.
- Regelmäßige Pausen: Ermutige zu kurzen und regelmäßigen Pausen, um Überforderung zu vermeiden und die Konzentration zu verbessern.
- Sensorische Hilfsmittel: Stressbälle, Fidget-Toys und ähnliche Gegenstände können helfen, die Konzentration besser aufrechtzuerhalten.
- Strukturiertes Arbeitsumfeld: Lege klare Abläufe fest und kommuniziere sie schriftlich, um die Planung zu erleichtern und plötzliche Veränderungen zu vermeiden.
- Aktives Sitzen: Biete aktive Sitzmöbel wie Sitzbälle, Sattelstühle und Deskbikes an, die zur Bewegung während der Arbeit am Schreibtisch anregen. Das kann Ängste und Unruhe reduzieren und das Energieniveau erhöhen.
- Aufklärung und Sensibilisierung: Schulung des gesamten Personals über NDD und die Bedeutung von Inklusion und Anpassungen.
Durch die Umsetzung dieser Anpassungen kann ein Arbeitsplatz alle Mitarbeiter stärker einbeziehen und unterstützen, nicht nur diejenigen mit NDD-Diagnosen.
FAQ
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