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Ein Arbeitsplatz der er an NDD angepasst ist nützt allen: „Werde ein attraktiverer Arbeitgeber“
Laut Jenny Kindgren, Leiterin von „Ricksförbundet Attention“, haben Unternehmen, die Menschen mit NDD einstellen, mehrere Vorteile. Das erkennen immer mehr Unternehmen.
– Es besteht ein zunehmendes Interesse daran, wie man Arbeitsplätze umfassender gestalten kann, was positiv ist“, sagt Annika Petersson, Leiterin des Project Sales Office bei AJ Produkte.
– Es ist wichtig zu erkennen, dass NDD nichts mit Intelligenz zu tun hat. Du siehst die Welt um dich herum anders, aber nicht unbedingt schlechter, sagt Jenny Kindgren, Verhaltenswissenschaftlerin und Bildungsmanagerin bei schwedischen "Riksförbundet Attention".
„Details sehen, die andere vielleicht übersehen“
Gleichzeitig kann das auch eine Stärke sein. Menschen mit NDD haben oft eine besondere Art, Probleme zu lösen, sagt sie. Sie sehen zum Beispiel Details und Lösungen, die andere vielleicht übersehen. Viele Menschen mit NDD haben besondere Interessen und die Fähigkeit, sich zu fokussieren, was es ihnen ermöglicht, lange und intensiv an bestimmten Aufgaben zu arbeiten. Außerdem ist es an sich schon ein Vorteil, Mitarbeiter mit einer großen Bandbreite an Stärken, Herangehensweisen und Interessen zu haben.
Unser Ziel bei AJ Produkte ist es, zu einer Arbeitsumgebung beizutragen, in der sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Unser Sortiment umfasst eine Reihe von Produkten, die helfen können, einen Arbeitsplatz an NDD anzupassen.
– Wir haben uns dazu entschlossen, uns im Bereich NDD weiterzubilden, um unser Wissen zu erweitern und den Bedarf an Einrichtungslösungen zu decken, die das Arbeitsleben für Menschen mit NDD einfacher und angepasster machen. Es gibt ein gesteigertes Interesse daran, wie Arbeitsplätze besser integriert werden können, was positiv ist, sagt Annika Petersson, Leiterin des Projektvertriebsbüros bei AJ Produkte.
Unsere NDD-angepassten Produkte
Warum der Arbeitsplatz NDD-freundlich sein sollte
Wie gehst du bei dieser Aufarbeitung vor?
– Viele Menschen mit NDD haben Schwierigkeiten, sensorische Reize zu sortieren und reagieren empfindlich auf Sinneseindrücke. Deshalb ist es eine gute Idee, den Arbeitsplatz „ schallgedämpft“ zu gestalten. Dies kann durch Schalldämmung, Absorber, Vorhänge und Polstermöbel erreicht werden. Achte darauf, dass Schreibtischoberflächen und andere Arbeitsflächen schallisoliert sind, damit sie nicht klappern. Auch Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung können ein gutes Hilfsmittel sein, sagt Jenny Kindgren.
NDD-Anpassung bringt allen Mitarbeitern Vorteile
Zusammenarbeit zwischen Riksförbundet Attention und AJ Produkte
AJ Produkte und Riksförbundet Attention arbeiten zusammen, um das Bewusstsein für neuropsychiatrische Störungen zu erhöhen.
Tipps wie du deinen Arbeitsplatz NDD-freundlicher gestalten kannst
- Schalldämmung: Reduziere Lärm und Geräusche, indem du Schallabsorber anbringst und die Räume mit schallabsorbierenden Möbeln wie Sofas, Teppichen und Vorhängen ausstattest.
- Justierbare Beleuchtung: Verwende dimmbare Lampen und biete individuell anpassbare Beleuchtungen an, um die visuellen Beeinträchtigungen zu minimieren.
- Getrennte Arbeitsräume: Gestalte ruhige Fokusräume, in denen die Mitarbeiter ungestört und in Ruhe arbeiten können.
- Abschirmungen: Verwende Trennwände und Sichtschutzwände, um visuelle Ablenkungen zu reduzieren und die Konzentration am Schreibtisch zu erhöhen, besonders in Großraumbüros.
- Flexible Arbeitsplätze: Ermögliche es den Mitarbeitern zu wählen, wo sie arbeiten möchten, um ihre Bedürfnisse und Präferenzen zu befriedigen, abhängig aber auch von der Aufgabe.
- Regelmäßige Pausen: Ermutige zu kurzen und regelmäßigen Pausen, um Überforderung zu vermeiden und die Konzentration zu verbessern.
- Sensorische Hilfsmittel: Stressbälle, Fidget-Toys und ähnliche Gegenstände können helfen, die Konzentration besser aufrechtzuerhalten.
- Strukturiertes Arbeitsumfeld: Lege klare Abläufe fest und kommuniziere sie schriftlich, um die Planung zu erleichtern und plötzliche Veränderungen zu vermeiden.
- Aktives Sitzen: Biete aktive Sitzmöbel wie Sitzbälle, Sattelstühle und Deskbikes an, die zur Bewegung während der Arbeit am Schreibtisch anregen. Das kann Ängste und Unruhe reduzieren und das Energieniveau erhöhen.
- Aufklärung und Sensibilisierung: Schulung des gesamten Personals über NDD und die Bedeutung von Inklusion und Anpassungen.
Durch die Umsetzung dieser Anpassungen kann ein Arbeitsplatz alle Mitarbeiter stärker einbeziehen und unterstützen, nicht nur diejenigen mit NDD-Diagnosen.
FAQ
Zu den NPF-Diagnosen gehören ADHS, ADS, Autismus-Spektrum-Störung (ASD), Tourette-Syndrom, Zwangsstörung (OCD) sowie Sprach- und Sprechstörungen wie Legasthenie und Dyskalkulie. Es ist üblich, dass Menschen mit NDD mehrere dieser Diagnosen gleichzeitig haben, ein Phänomen, das als Komorbidität bekannt ist.
Menschen mit NDD können z. B. Schwierigkeiten mit der Impulskontrolle, der Zeitwahrnehmung, der Konzentration, der Interaktion mit anderen Menschen, der Motorik und dem Gedächtnis haben. Menschen mit einer NDD-Diagnose können aber auch sehr kreativ, fokussiert, detailorientiert, analytisch und gut in Kommunikation und Problemlösung sein.
Stimming, kurz für selbststimulierendes Verhalten, ist ein sich wiederholendes Verhalten oder eine Bewegung, die bei Menschen mit NDD häufig vorkommt, bei Autismus jedoch noch häufiger. Dazu kann das Drehen von Gegenständen, das Wiederholen von Geräuschen oder das Klopfen mit den Fingern gehören. Stimulierendes Verhalten wird oft zur Regulierung der Sinneswahrnehmungen eingesetzt, um konzentriertes Arbeiten zu erleichtern oder um sich in stressigen Situationen zu beruhigen.
- Welche Faktoren tragen zu neurologischen Entwicklungsstörungen bei Kindern bei? Verschiedene Ursachen können eine Rolle spielen, darunter genetische Einflüsse – entweder durch Vererbung innerhalb der Familie oder durch spontane Genmutationen. Ebenso können Umweltfaktoren wie die Exposition gegenüber Schadstoffen, beispielsweise Blei, oder der Konsum von Drogen während der Schwangerschaft, in der frühen Kindheit oder im Säuglingsalter das Risiko erhöhen.
Angepasste Arbeit bedeutet, dass Arbeitsplätze oder Arbeitsumgebungen an die Bedürfnisse von Menschen mit körperlichen, kognitiven oder neuropsychiatrischen Störungen angepasst werden. Das Ziel ist es, allen Menschen ein effektives und angenehmes Arbeiten zu ermöglichen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle einbezieht.
