Lassen Sie sich zu mehr Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz inspirieren

Lassen Sie sich zu mehr Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz inspirieren

Bei AJ Produkte arbeiten wir aktiv daran, ein Unternehmen zu sein, in dem jeder und jede die gleichen Wachstumschancen hat. Deshalb freuen wir uns, den Internationalen Frauentag und den Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter zu feiern, der 2021 das Thema "Frauen in Führungspositionen" trägt. Aus diesem Grund haben wir einige unserer Managerinnen gebeten, ihre Gedanken über ihre Rolle als Führungskraft zuteilen - in der Hoffnung, andere dazu zu inspirieren, zu folgen.

Aber zuerst ein paar Fragen an Helena Christensen, Global HR Manager bei AJ Produkte.


Wie steht es um die Gleichstellung der Geschlechter bei AJ Produkte?


"Ich würde sagen gut, es ist ein Thema, auf das wir uns konzentrieren. Wir haben eine klare Politik und arbeiten aktiv daran, einen offenen, integrativen und gleichberechtigten Arbeitsplatz zu gestalten, an dem alle die gleichen Chancen erhalten. Und weil wir gerne intern vermitteln, ermutigen wir alle Mitarbeiter, sich zu trauen, Platz einzunehmen und Herausforderungen anzunehmen. Was den Anteil Managerinnen betrifft, versuchen wir frühere Ungleichgewichte auszugleichen, aber wir haben noch einen weiten Weg vor uns."

Stellt AJ Frauen auf der Grundlage von Quoten ein?


"Alle Einstellungen basieren auf der Erfahrung, Persönlichkeit und dem Wissen des Bewerbers. Wenn wir uns jedoch zwischen einer Frau und einem Mann mit genau den gleichen Qualifikationen entscheiden müssen, würden wir wahrscheinlich die Frau wählen, um das Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen auszugleichen."

Warum ist ein solches Gleichgewicht wichtig?


"Wir glauben, dass eine gleiche Anzahl Manager und Managerinnen für ein besseres Arbeitsklima sorgt, was zu mehr Wohlbefinden und Effizienz führt. Bei einem gleichberechtigten Unternehmen geht es jedoch nicht nur um die Anzahl der Frauen und Männer, sondern auch um die Schaffung einer integrativen und positiven Unternehmenskultur - und das haben wir bei AJ Produkte wirklich!"

Was ist sonst noch besonders wichtig?


"Wir möchten allen unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern - und insbesondere einen gleichmäßigen Anteil des Elternurlaubs fördern. Je mehr Väter ihren Teil der Verantwortung übernehmen, desto einfacher wird es für Frauen, sich zu gleichen Bedingungen auf Jobs zu bewerben. Auf lange Sicht wird dies hoffentlich zu einem Wandel in der Gesellschaft führen, in der das Thema Geschlecht nicht einmal relevant ist."

Ist der Internationale Frauentag dann überhaupt notwendig?


"Absolut! Es ist eine Erinnerung daran, wie Menschen in früheren Generationen für Dinge gekämpft haben, die wir heute als für selbstverständlich halten, wie zum Beispiel die Möglichkeit zu wählen und einen Job zu haben. Wir dürfen diese Aufopferung nicht vergessen, denn wir haben noch einen weiten Weg vor uns."

Worte, die inspirieren: 

Annika Petersson, Sales Managerin, Inbound Sales, Schweden
Nicole Hartmann, Country Managerin, Deutschland und Österreich
Zane Bekere, Country Managerin, Lettland
Louise Stierna, Produktionsleiterin, Schweden
Sofia Andersson, Supply Managerin, Schweden
Anne Ahlmann, Kundenservice Managerin, Dänemark
Pia Hallqvist, Range Managerin, Schweden
Paula Edebalk, Brand Managerin, Schweden
Johanna Kemppainen, Geschäftsführerin, Finnland
Anna Sköld, Sales Managerin, Norwegen
Mette Thorud, Kundenservice Managerin, Norwegen
Helena Christensen, Global HR Managerin, Schweden
Helene Beebe,Geschäftsführerin, England

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